Regional minime sunt stabilite separat pentru fiecare zonă
Salariu reglementări sunt unele dintre cele mai importante măsuri de protecție a angajaților care intră în contracte de muncă cu corporațiiJaponia salariu cerințele ține angajatori responsabil pentru furnizarea transparentă de determinare a salariilor si de difuzare a practicilor cu toate acestea, există mai multe salarizare, care poate găzdui orice afacere are nevoie. Salariul este nici o plată de la un angajator la angajat, care include salarii, indemnizații și bonusuri stabilit de Articolul unsprezece al forței de Muncă Standard de Lege. Japonezii sistem de salarizare se bazează încă în multe feluri pe perioada de ocupare a forței de muncă într-o anumită companie. Alți factori care ar putea influența salariului sunt nivelul de educație și, uneori, angajat de vârsta lui. Recent, Guvernul Japoniei a revizuit Legislația Muncii și a sugerat să stabilească plăți bazate pe productivitate și rezultate în loc de timpul petrecut la locul de muncă.
Este extrem de greu de a demite un angajat în Japonia
Cu toate acestea, un angajator trebuie să plătească salariile pentru un angajat, în conformitate cu următoarele linii directoare: este important să ne amintim că salariul minim poate fi determinat în conformitate cu două categorii: regional de salarii minime și speciale de salarii minime pentru o anumită industrie. Industria ratele pot fi stabilite pentru anumite tipuri de afaceri sau profesii după părțile interesate se aplică pentru soluționarea unor astfel speciale vârstele. La rândul său, specifice industriei salarii au, de asemenea, două categorii: regiuni specifice în industria de salarii și la nivel național specifice de salarii minime. Legile nu se specifică nici numerice, suma care s-ar aplica la toata lumea. Cu toate acestea, plata salariului minim este garantat pentru fiecare angajat în domeniul lor de muncă sau categorie. Sumele minime în fiecare categorie sunt revizuite în fiecare an în luna octombrie de către Ministerul Sănătății, Muncii și Bunăstării după consultarea Salariul Minim Deliberarea Comisiei. Mai târziu cuprinde angajatori, angajați și o publică. Standardul programul de lucru este de patruzeci de ore pe săptămână, opt ore pe zi. Dacă angajatul îndeplinește două criterii diferite pentru salariile minime, angajatul are dreptul de a primi cel mai mare. O defalcare în funcție de salariul minim de regiune pot fi găsite pe JETRO. Amintiți-vă că salariul minim este o pură suma care veți obține pentru munca ta dezbrăcat de toate bonusurile posibile și indemnizații. Dacă veți primi, de exemplu, bani pentru a acoperi naveta sau masa de prânz cheltuielile de la angajatorul dumneavoastră această sumă nu poate fi considerat o parte din indemnizație de minim. Dacă tu crezi că ești putea primi salarii mai mici decât un standard minim pentru regiunea dumneavoastră sau profesie încercați mai întâi să discutăm situația cu compania ta. În cazul în care nu ajuta, vă puteți adresa inspectoratului muncii al comerțului cu uniunea muncii. Un angajator ar putea fi amendați cu până la, de Yeni pentru a nu plăti un salariu minim pentru un angajat.
Legea oferă o protecție puternică pentru angajați.
Dacă o companie vrea să plece de la o anumită persoană, fără a aduce cazul în instanță, angajatorul va face, de obicei, o singură dată de plată a oferi calculate în funcție de factori, inclusiv durata de serviciu și motivul pentru care a plecat. Această plată nu este supusă contribuțiilor de asigurări sociale și este dat tratament favorabil, în scopuri fiscale, ca s-a opus să plătească regulat.
În anumite condiții, întreprinderile care contribuie la rezervele guvernului, financiare, sau de instituții similare pot recunoaște aceste plăți și cheltuieli.
Japonia reglementările privind salariile sunt simple: să acorde angajaților în mod direct, să adere la salariul minim legi, să plătească nu mai puțin decât o dată pe lună, și să fie pregătit pentru a concura cu salariile din alte regiuni atunci când recrutează un talent. Există mai multe structurii salariale opțiuni care vă ajută să mențină echilibrul între angajat și angajator interese. Dacă sunteți în căutarea pentru a maximiza oportunitățile de a avea salariu cerințele de muncă în favoarea companiei dumneavoastră, apoi alegeți un sistem de salarizare opțiune, care se concentrează pe bonusuri. Este contractul de muncă încheia cu angajatorul Acesta conține toate detaliile privind diferitele tipuri de plăți, inclusiv surmenaj, condiții periculoase, etc. Mai multe informații privind contractele de muncă pot fi găsite de la ghidul nostru. Cheia de deducere este un impozit cu reținere la sursă sau un impozit pe venit, care este luată de la un salariul lunar. Mai multe detalii despre această deducere în ghidul nostru. Da, ei nu Condiții periculoase, grele lucrări, a crescut ore și deopotrivă influența salarii. În majoritatea cazurilor, angajații sunt supuse compensații pentru astfel de condiții. Puteți afla mai multe despre acesta de la ghidul nostru de recrutare. Național zile libere, vacanțe și weekend-urile sunt o parte dintr-un salariu de plan. Ei nu vor deduce nimic din salariu Mai multe despre reglementările privind programul de lucru în nostru ghid special. Cuantumul pensiei se calculează pe baza salariului, astfel, acesta are o influență directă. Puteți afla mai multe despre acest metru de la noastre de pensii și de asigurări ghid.
